公告—关于健康管理师新政策的解读

  • 来源: 健康管理师网
  • 2020-07-31
  • 责编: 健康管理李老师

公告—关于健康管理师新政策的解读

  近几个月来,关于健康管理师的消息不断,小编今日带来官方的通知,给大家做个解说。

  7月10日,中国人才卫生网发布一则重大消息“人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告”,引起一片喧哗。
  公告中指出:
  
  人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出;
  
  其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出;
  
  与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格(具体安排详见附件)。
  重点来了,同学们!
  这时很多人可能就慌了,就问是不是健康管理师的证书就没用了啊?是不是被取消了呢?
  
  NO!
  不是这样的,同学们,证书还有,没有取消。
  2020年01月03日人力资源社会保障部门曾发过一则新闻,新闻指出:
  
  水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录,不是取消职业,不是取消职业标准,更不是取消技能人才的评价。
  而是由职业资格评价改为职业技能等级认定,改变了发证的主体和管理服务方式。
  
  主要是实行 “ 谁用人、谁评价、谁发证、谁负责 ”,健康管理师退出水平评价类技能人员职业资格目录,并不意味着取消。往后会由专门专业的部门管理,并培养出对应的技能人才。
  那全新建立的职业技能等级制度,与职业资格评价制度有何区别呢?
  评价主体不同。职业资格评价是由政府认定的。而职业技能等级认定,是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。“作为用人主体,需要什么样的人才,企业是最清楚的。” 张立新说道。
  
  评价方式不同。职业资格制度是由政府部门进行能力鉴定,而职业技能等级制度,企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。
  
  与此同时,张立新强调,实行职业技能等级认定后,对技能人才的培养、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,也能为技能人才成长成才提供更加广阔的平台。
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